为贯彻落实《北京市卫生计生委关于印发北京市社区卫生服务提升工程实施方案（2016-2020年）的通知》文件精神，大兴区深入推动基层医疗卫生改革，探索社区卫生服务实训室建设模式，持续开展基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动，逐步提升社区卫生服务水平。

因地制宜，探索实训室建设模式

根据北京市社区卫生服务能力提升工程相关要求，大兴区建立基层卫生岗位练兵的长效机制，以实训室建设作为基层服务能力提升的抓手来进行推进，结合区情，在全区服务人口超过6万的社区卫生服务中心中，首批选取亦庄、青云店、黄村、旧宫、西红门5家社区卫生服务中心，建设技能操作实训室。同时，5家社区卫生服务中心实训室分别覆盖相邻的兄弟单位，形成首批实训室覆盖14家社区卫生服务中心的格局。

保障经费，确保实训室建设落地

为了保障实训室建设顺利开展，大兴区卫生计生委在2016年设立专项资金40万，为5家试点中心开展实训室建设提供资金支持，主要用于房屋改造、设备购置、实训流程规范制度建设等方面。同时，投放专项资金42万元，为全区17家社区卫生服务中心统一配备岗位练兵实训模拟人（医疗和护理各一套）。在区级资金支持的基础上，5家试点中心又自行投入近20万元，用于房屋改造和设备购置。5家试点中心实训室总面积达到400余平米，其中，旧宫中心实训室面积195.23平米。

借鉴经验，完善实训室内涵建设

在规范实训室建设和管理方面，5家中心成立岗位练兵实训管理部门，统筹全中心岗位练兵实训工作。积极探索适合本中心的岗位练兵管理制度和规范流程。旧宫、亦庄社区卫生服务中心组织相关人员到西城德胜社区卫生服务中心等机构进行交流学习，共同探讨实训室建设和岗位练兵管理的经验做法。

师资队伍的建设也是实训室建设的重要内容。由区卫生计生委医政科牵头，区社管中心配合组织区人民医院、北京中西医结合医院、广安门医院南区、北京仁和医院科等二三级医院教科负责人与试点机构座谈，从人员和技术力量方面提供支持。各中心也通过发挥北京市“十、百、千社区卫生人才”及“大兴区优秀社区卫生工作者”的力量，聘请区外或市级专家开展专场培训等方式，不断优化师资队伍结构，提升师资队伍水平。

有效利用，发挥实训室考培作用

实训室的建立为医务人员构建了一个无风险、可调控的技能训练环境，试点中心将岗位练兵的需求和实际工作有机结合起来，围绕“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的原则，利用智能数字网络化教学系统、考试系统、高级训练模型等设备设施，开展院前急救、体格检查、静脉输液、影像诊断等“接地气”的理论知识和操作技能。随着家庭医生签约服务工作的深入开展，各中心将团队成员的合作意识、配合程度也纳入日常考培内容，全面提高团队凝聚力和服务能力。在满足中心医务人员岗位练兵需求的同时，实训室也对辖区乡村医生开放，为乡村医生的临床模拟技能操作培训提供场所。

截至2017年7月底，5家试点中心共开展相关考培活动40余次，累计参加医务人员2000余人次。

循序渐进，实现实训室建设目标

为了更好的推进工作，全面提升我区基层社区卫生服务能力，下一步区社管中心将在总结5家试点中心工作经验的基础上，逐步完善区级实训室的建设方案、管理制度和考评机制，形成区级实训室管理体系。持续开展社区卫生岗位练兵大比武活动，检验和评估实训室建设的效果。完成2020年建成7家实训室，达到35%的社区卫生服务中心建有实训室的目标。